高薪挖人的同時，黑牛還重金砸營銷。

目前在尋找新工作的30歲以上創業公司創始人，更多偏向去一家成熟大企業穩定下來。”說到這里，楊寧長長地嘆了口氣，才繼續透露出那段心酸史：“2天時間里我們見了50多個投資人，每家至少30分鐘，聊得口干舌燥，礦泉水喝了無數瓶，中午就蹲在馬路牙子上吃盒飯。

“那時還是太年輕沒經驗，甚至不知道有投資人這回事。”楊寧說，CEO卻回答：“我年紀這么大了，不創業還能做什么?再去別的公司工作也沒什么我能做的事情啊，而且萬一別人問起來怎么辦?”年齡的焦慮和放不下身段是許多創業公司創始人想要繼續創業的原因之一。“2015年初我們剛開始創業時，資本市場表現很好，大家都覺得拿到融資應該不難。

楊寧再一次在電話那頭發出長長的嘆息，一陣沉默之后，他說：“現在在公司，每天如坐針氈。現在回過頭看，他覺得第一次創業的5個合伙人才是最靠譜的。

之前在面試某家智能硬件類公司時，前幾輪技術面試都聊得很開心，但到了HR那里，由于自己沒有高并發的經驗，HR對他的能力十分懷疑，最后雖然給了他期望薪資，給的卻是普通開發的崗位。

”當創業者們重新走上求職路，能否如他們所愿進入理想的公司，做想做的事情呢?通過采訪我了解到，有過創業經歷的人再次找工作，一般會在面試中遇到兩類問題：1.做專業性工作還是管理型工作?2.怎樣驗證自身實力與穩定性?公司被收購的金志雄，雖然有兩段還算成功的創業經歷，兩段經歷也在面試過程中給自己加了不少分，但企業招人更多會希望這個人穩定，且在公司中的職責目標明確。所以，大家想要不死，頭一個，就是要有一個剛需、痛點、高頻的需求，這樣的需求是最好的。

同時，O2O并不是沒有需求的事，需求是堅定存在的，每個人都不愿意禮拜六、禮拜天花半天的功夫到超市拎大米白面，這是需求，但怎么做，還是要挑戰，需求是有的，未來一定會有方法如果沒有優質的內容，粉絲就會流失，而優質的內容不能變現，或者變現效果不如一個網紅papi醬來的快，那么，就可能開始懷疑“人生”了，最初的理想道路也扭曲了! 我們再談軟文，軟文也是一種內容，這個因為互聯網營銷而誕生的文體，通過一段故事、一個道理或者一個觀點引導用戶關注某個品牌或者某個產品。

內容創業和軟文其實一開始都是一樣的，那就是做內容，內容創業做的內容是吸引粉絲的內容，然后做社群，然后根據足夠粉絲群的需求，推出粉絲需要的產品或者內容來變現，最后，干自己的平臺，以前《羅輯思維》憑借優酷、喜馬拉雅FM這些平臺獲得用戶，現在直接把用戶拉到自己的平臺上，這個平臺其實和優酷、喜馬拉雅FM并不二致，差別的是，以前是寄予籬下，現在獨立門戶而已罷了! 那么，軟文創作呢?最初做的是內容，也許有的人會做一輩子內容，當然，也有高手寫出名堂之后，有了足夠的訂單，自己完成不了，然后再找人寫，逐漸成規模之后，組建公司，或者工作室，進行分工，在這個領域上進行創業!從這一點來說，內容創業和軟文營銷基本上是一致的，不同的是，內容創業成就了個人，通過人拉粉絲然后變現，而軟文營銷成就了企業，誕生了新的行業，企業從大量軟文中獲利，然后再花錢寫軟文，反反復復的成就了一個行業。對于大多數膜拜羅胖子的自媒體人來說，想要攀升到他那個高度，是一件很困難的事情，而如果通過直接寫軟文變現，或者一直堅持下去，做一個自己的工作室，這就簡單多了。